طيفك

مقالات

اختبار الوظائف الادراكية: ترتيب الوظائف الثماني لكل نمط من الأنماط الـ16

بقلم فريق تحرير طيفك · آخر تحديث:

الإجابة المختصرة

اختبار الوظائف الادراكية يرتب لكل نمط من الأنماط الـ16 أربع وظائف من ثماني وظائف وصفها كارل يونغ عام 1921: مسيطرة ومساعدة وثالثة وأدنى. تستخرج المسيطرة من حروفك الأربعة بقاعدة ثابتة، فهي عند INTJ الحدس الداخلي Ni. لكن ترتيب الوظائف لم يصمد في الاختبار التجريبي، إذ وجد جيمس رينيرس عام 2009 أن ست دراسات من ثماني استشهد بها الدليل الرسمي فشلت في دعمه.

يكثر البحث عن اختبار الوظائف الادراكية بعد أن يحصل القارئ على أربعة أحرف مثل INTJ أو ESFP، ثم يلاحظ أن صديقًا يحمل الحروف نفسها يتصرف بطريقة مختلفة تمامًا. عندها يبدأ البحث عمّا تحت الحروف، فيصادف في العديد من المواقع رموزًا مثل Ni وFe وقوائم ترتيب لا تتفق فيما بينها.

نوضح في مقال اليوم الوظائف الثماني ومن أين جاء ترتيبها، وكيف تستخرج وظيفتك المسيطرة من حروفك بنفسك، مع جدول الترتيب الكامل للأنماط الـ16. بالإضافة إلى ذلك نبين ما تقوله الأبحاث عن هذا الترتيب، ونفرق بينه وبين اختبارات الوظائف الإدراكية التي يستخدمها الأطباء لفحص الذاكرة والانتباه.

ما الذي تحتاجه قبل البدء؟

  • نتيجتك في اختبار الأنماط الـ16 بحروفها الأربعة، ويمكنك الحصول عليها مجانًا إن لم تخضه بعد. ويفضل أن تعرف درجة وضوح كل حرف لا الحرف وحده.
  • فهم المحاور الأربعة، وقد شرحناها في اختبار الأنماط الـ16: شرح المحاور الأربعة وكيف تُقرأ النتيجة.
  • تحديد المعنى الذي تبحث عنه، فالمصطلح نفسه يستخدم في علم الأعصاب بمعنى مختلف تمامًا كما توضح الفقرة التالية.
  • توقع وصفي لا تشخيصي، إذ يجب أن تعرف أن ترتيب الوظائف يصف تفضيلات في التفكير، ولا يقيس قدرة ولا يكشف اضطرابًا.

أي «وظائف إدراكية» تقصد؟ معنيان لمصطلح واحد

يستخدم مصطلح الوظائف الإدراكية في مجالين مختلفين للغاية. في علم النفس المعرفي يعني قدرات عقلية قابلة للقياس، أبرزها ما تسميه عالمة النفس أديل دايموند في مراجعتها عام 2013 الوظائف التنفيذية: الكبح والذاكرة العاملة والمرونة المعرفية. أما في عالم الأنماط فيعني أساليب تفضيل مستمدة من كتاب يونغ.

المعيارالوظائف الإدراكية في الأنماطالوظائف الإدراكية في علم الأعصاب
ما الذي تصفهطريقة مفضلة لجمع المعلومات واتخاذ القرارقدرة مثل الذاكرة والانتباه واللغة
الأصلكتاب يونغ «الأنماط النفسية» 1921علم النفس المعرفي والعصبي
شكل النتيجةترتيب لأربع وظائف من ثمانٍدرجة من 30 في اختبارات مثل MoCA
من يطبقهاختبارات ذاتية على الإنترنتطبيب أو أخصائي في عيادة
هل الأعلى أفضل؟لا، كل ترتيب يصف أسلوبًا مختلفًانعم، الدرجة المنخفضة تستدعي تقييمًا

يركز هذا المقال على المعنى الأول لأنه ما يقصده أغلب من يبحث بعد اختبار النمط. وتجد في آخره فقرة عن الاختبارات الطبية، لمن جاء يبحث عن فحص الذاكرة لأحد والديه.

الوظائف الثماني عند يونغ

اقترح الطبيب النفسي السويسري كارل يونغ في كتابه الصادر بالألمانية عام 1921، والمترجم إلى الإنجليزية عام 1923، أربع وظائف نفسية. الحس والحدس وظيفتان للإدراك وجمع المعلومات، والتفكير والمشاعر وظيفتان للحكم واتخاذ القرار. ثم تتجه كل وظيفة إلى الخارج أو إلى الداخل، فتنتج ثماني وظائف.

الرمزالوظيفةما الذي تعالجه
Seحس خارجيالتفاصيل الحسية الحاضرة في المكان، هنا والآن
Siحس داخليمقارنة الحاضر بخبرات سابقة مخزنة
Neحدس خارجياحتمالات وروابط متعددة بين الأفكار
Niحدس داخليرؤية واحدة مكثفة عن مآل الأمور
Teتفكير خارجيتنظيم العالم بالأنظمة والمعايير والكفاءة
Tiتفكير داخليبناء إطار منطقي داخلي متسق
Feمشاعر خارجيةالانسجام الجماعي والقيم المشتركة
Fiمشاعر داخليةمنظومة قيم شخصية ثابتة
ثماني وظائف: أربع وظائف في اتجاهينالحسإدراكSeخارجيSiداخليالحدسإدراكNeخارجيNiداخليالتفكيرحكمTeخارجيTiداخليالمشاعرحكمFeخارجيFiداخليالحرف الأول للوظيفة، والثاني للاتجاه
وظيفتا الإدراك (الحس والحدس) ووظيفتا الحكم (التفكير والمشاعر)، ولكل منها اتجاه خارجي وآخر داخلي.

الحرف الأول من الرمز يدل على الوظيفة، والثاني على الاتجاه: e للخارجي وi للداخلي. هذه الرموز المختصرة ليست من كتاب يونغ، بل انتشرت لاحقًا في العديد من كتب المدربين ومنتديات الأنماط.

من يونغ إلى بيبي: من أين جاء ترتيب الوظائف؟

تحدث يونغ عن وظيفة متفوقة وأخرى مساعدة ووظيفة دنيا، لكنه لم يضع قائمة ثابتة لكل نمط. ثم بنت كاثرين بريغز وابنتها إيزابيل مايرز أداة أسئلة، تؤرخ الشركة الناشرة نسختها الأولى بعام 1943، وصدر دليلها الأول عن دار خدمات الاختبارات التربوية عام 1962.

الترتيب الرباعي الذي تراه اليوم جاء بعد ذلك بعقدين. عام 1983 نشر هارولد غرانت مع زميليه كتاب From Image to Likeness، وفيه تأخذ الوظيفة الثالثة اتجاه المسيطرة نفسه. وفي العام نفسه عرض المحلل اليونغي جون بيبي نموذجه ذا الوظائف الثماني في مؤتمر للمحللين في غوست رانش بولاية نيومكسيكو.

الترتيب الرباعي أحدث من كتاب يونغ بستين عامًا1921الأنماط النفسيةيونغ1962أول دليل للمؤشرمايرز وبريغز1983الترتيب الرباعيغرانت وبيبي1999العمليات المعرفيةبيرنز2017الوظائف الثمانيكتاب بيبيتحدث يونغ عن وظيفة متفوقة ومساعدة ودنيا، دون قائمة ثابتة لكل نمط
من كتاب يونغ عام 1921 إلى أول دليل للمؤشر عام 1962، ثم ترتيب غرانت ونموذج بيبي عام 1983، وكتاب بيبي عام 2017.

أضاف بيبي إلى جانب الوظائف الأربع الواعية أربع وظائف «ظل»، ونشر النموذج كاملًا في كتابه Energies and Patterns in Psychological Type عام 2017. وفي عام 1999 استخدمت المدربة ليندا بيرنز تسمية «العمليات المعرفية» لهذه الوظائف، بحسب ما تذكره الرابطة الدولية للأنماط النفسية.

من هنا يأتي الخلاف بين المواقع. تصف صفحة الجهة الناشرة الوظيفة الثالثة بأنها مقابلة للمساعدة، دون أن تحسم اتجاهها. بينما تجعلها قوائم الإنترنت في اتجاه المسيطرة، على نموذج غرانت وبيبي.

كيف تستخرج وظيفتك المسيطرة من حروفك الأربعة؟

لا تحتاج إلى اختبار منفصل لمعرفة ترتيبك النظري، فهو مشتق من حروفك بقاعدة ثابتة. يمكنك تطبيقها على أي نمط بأربع خطوات:

  1. انظر إلى الحرف الأخير. إن كان J فوظيفة الحكم لديك (T أو F) هي التي تتجه إلى الخارج، وإن كان P فوظيفة الإدراك (S أو N) هي الخارجية.
  2. أكمل الوظيفة الأخرى بالاتجاه المعاكس. عند INTJ يعني حرف J أن التفكير خارجي Te، فيصبح الحدس داخليًا Ni.
  3. انظر إلى الحرف الأول. المنبسط E مسيطرته هي الوظيفة الخارجية، والمنطوي I مسيطرته هي الداخلية. ولذلك تكون مسيطرة INTJ هي Ni ومساعدته Te.
  4. أكمل الترتيب. الثالثة عكس المساعدة في النوع، والأدنى عكس المسيطرة في النوع والاتجاه معًا، فتصبح Fi ثم Se.
استخراج الترتيب من الحروف الأربعةINTJ1الحرف الأخير يحدد الوظيفة الخارجيةTe2الوظيفة الأخرى تتجه إلى الداخلNi3المنطوي مسيطرته هي الداخليةNi4الثالثة والأدنى عكس الأوليينFiSe
حرف J يجعل التفكير خارجيًا، فيصبح الحدس داخليًا، والمنطوي يقدم الداخلية: Ni ثم Te ثم Fi ثم Se.

تبين الشركة الناشرة في صفحتها عن ديناميكية الأنماط أن المنطوي يعيش مسيطرته في داخله، فيرى الناس مساعدته أولًا. لهذا يبدو صاحب نمط INTJ للآخرين منظمًا عمليًا قبل أن يظهر حدسه البعيد.

ترتيب الوظائف للأنماط الـ16

يعرض الجدول التالي الترتيب الشائع للأنماط كافة على نموذج غرانت وبيبي. انتبه إلى أن اتجاه الوظيفة الثالثة تحديدًا هو محل الخلاف الذي شرحناه أعلاه.

النمطالمسيطرةالمساعدةالثالثةالأدنى
INTJNiTeFiSe
INFJNiFeTiSe
ISTJSiTeFiNe
ISFJSiFeTiNe
INTPTiNeSiFe
ISTPTiSeNiFe
INFPFiNeSiTe
ISFPFiSeNiTe
ENTJTeNiSeFi
ESTJTeSiNeFi
ENFJFeNiSeTi
ESFJFeSiNeTi
ENTPNeTiFeSi
ENFPNeFiTeSi
ESTPSeTiFeNi
ESFPSeFiTeNi
أربع وظائف من الأكثر وعيًا إلى الأقلINTJالمسيطرةحدس داخليNiالمساعدةتفكير خارجيTeالثالثةمشاعر داخليةFiالأدنىحس خارجيSeالطول توضيحي: النظرية ترتب الوظائف ولا تقيس قوتها
ترتيب نمط INTJ على نموذج غرانت وبيبي: الحدس الداخلي ثم التفكير الخارجي ثم المشاعر الداخلية ثم الحس الخارجي.

لاحظ أن كل نمطين يتقاسمان الوظيفتين نفسيهما بترتيب معكوس، مثل INTJ وENTJ. ويمكنك قراءة وصف كل نمط وحده في دليل الأنماط الـ16.

لماذا يختلف نمطان يحملان الحروف الأربعة نفسها؟

تقدم النظرية نفسها تفسيرًا من شقين. الأول أن الترتيب واحد لكن نضج كل وظيفة يختلف بالعمر والخبرة، وتذكر الشركة الناشرة أن الوظيفة الثالثة تظهر عادة في منتصف العمر. والثاني أن الوظيفة الأدنى قد تطفو تحت ضغط شديد، فيتصرف الشخص على غير عادته مؤقتًا.

إلا أن هناك تفسيرًا أبسط لا يحتاج إلى ترتيب أصلًا. يحمل شخصان حرف I نفسه، لكن أحدهما جاء على بعد نقطتين من المنتصف والآخر على الطرف تمامًا. الحرف يخفي هذه المسافة، وقد شرحناها في مقال الانطواء والانبساط.

يرى جيمس رينيرس أن ما يفسره ترتيب الوظائف يفسره أيضًا جمع أثر كل تفضيل منفردًا. فاختلاف صديقين من نمط واحد قد يعود إلى أربع درجات مختلفة القوة، لا إلى وظيفة ثالثة أنضج عند أحدهما.

هل ترتيب الوظائف مثبت علميًا؟

الإجابة المختصرة لا. نشر جيمس رينيرس عام 2009 مقال The Case Against Type Dynamics في مجلة Journal of Psychological Type، وهي مجلة متخصصة في الأنماط نفسها لا منبر لمنتقديها. راجع فيه مجموعة الدراسات الثماني التي استشهد بها دليل المؤشر عام 1998 لدعم ديناميكية الأنماط، فوجد ست دراسات فاشلة وواحدة بتفسير مشكوك فيه وأخرى عارضت ما استشهد بها له.

وعلى مستوى الحروف نفسها، وجد روبرت مكراي وبول كوستا عام 1989 أن درجات المؤشر لا تتوزع على قمتين منفصلتين كما يفترض التصنيف الثنائي. وخلصت مراجعة راندي شتاين وأليسون سوان عام 2019 إلى أن النظرية تفتقر إلى قابلية الاختبار وتحمل تناقضات داخلية.

ماذا تقول الأبحاث؟6 من 8دراسات فشلت فيدعم ترتيب الوظائفرينيرس 20090.86أعلى ثبات للمحوربعد 6 إلى 15 أسبوعًاالشركة الناشرة50%نحو نصف المعيدينيتغير نمطهمبيتنجر 19934.26من 5 تقييم وصفموحد لـ 39 طالبًافورر 1949ثبات المحور جيد، والترتيب نفسه لم يثبت تجريبيًا
فشلت 6 من 8 دراسات في دعم الترتيب بحسب رينيرس، وثبات المحور بين 0.81 و0.86، ونحو 50% يتغير نمطهم عند الإعادة.

في المقابل تنشر الشركة الناشرة معاملات ثبات بين 0.81 و0.86 لكل محور، من عينة ضمت 1,721 بالغًا أعادوا الاختبار بعد 6 إلى 15 أسبوعًا. ويتفق معها تحليل كابرارو عام 2002 لمجموعة من الدراسات.

هذه أرقام جيدة للدرجة المتصلة، لكن ديفيد بيتنجر أشار عام 1993 إلى أن نحو 50% يحصلون على نمط مختلف عند الإعادة بعد أسابيع قليلة، لأن الدرجة القريبة من المنتصف تنقلب بسهولة.

اختبار الوظائف الادراكية مقابل السمات الخمس

يفيد وضع الترتيب بجانب المقياس الأكثر اعتمادًا في الأبحاث، وهو السمات الخمس الكبرى:

المعيارترتيب الوظائف الإدراكيةمقياس السمات الخمس
شكل النتيجةترتيب لأربع وظائف مشتق من أربعة حروفخمس درجات متصلة
الأصليونغ 1921، ثم غرانت وبيبي 1983تحليل عاملي لأوصاف اللغة
الدعم التجريبيست دراسات فاشلة من ثماني بحسب رينيرس 2009بنية تكررت في دراسات عبر عشرات الدول
القلق وتقلب المزاجغير موجودبعد مستقل هو العصابية
الاستخدام المناسبلغة للتأمل والحوار عن الأسلوبالبحث والتقييم الذاتي المنظم

لا يعني ذلك أن الوظائف بلا قيمة. هي لغة مفيدة لوصف أسلوب التفكير، لكنها لغة وصف لا نتيجة قياس.

اختبارات الوظائف الإدراكية في الطب: MoCA وMMSE

إن كنت تبحث عن فحص الذاكرة والانتباه لك أو لأحد والديك، فهذا مجال مختلف تمامًا عن اختبار انماط الشخصية. هنا الوظائف الإدراكية قدرات، وأشهر أدواتها اختباران من 30 نقطة يطبقهما مختص، ويمكنك طلب أحدهما من طبيب الأسرة:

الاختبارسنة النشرما الذي يفحصهما يلزم معرفته
MMSE1975، فولشتاين وزملاؤهالتوجه والتسجيل والانتباه والحساب والتذكر واللغةمن 5 إلى 10 دقائق، ضعيف في كشف الضعف الخفيف
MoCA2005، ناصر الدين وزملاؤهالذاكرة والانتباه واللغة والوظائف التنفيذية والإدراك البصري المكانينحو 10 دقائق، له نسخة عربية معتمدة

في دراسة ناصر الدين عام 2005 كشف MoCA نحو 90% من حالات الضعف الإدراكي الخفيف عند حد 26، بينما كشف MMSE نحو 18% فقط عند الحد نفسه.

بالغون أصحاء في الرياض والحد المعتاد010203026الحد المعتاد21.47المتوسط311بالغًا أصحاء في الدراسة80%جاؤوا دون حد 262021جامعة الملك سعودالحد المعتاد لا ينتقل كما هو إلى النسخة العربية
متوسط درجة MoCA لدى 311 بالغًا أصحاء في الرياض بلغ 21.47 من 30، وجاء 80% دون حد 26 المعتاد.

والنقطة الأهم للقارئ في السعودية أن هذا الحد لا ينتقل كما هو. في دراسة أجراها باحثون من جامعة الملك سعود ونشرت عام 2021 على 311 بالغًا أصحاء، بلغ متوسط الدرجة 21.47 من 30، وجاء 80% دون حد 26.

وخلص الباحثون إلى أن الحد المعتاد لا يصلح للنسخة العربية كما هو، مما يعني أن درجة 24 مثلًا لا تكفي وحدها للحكم بوجود ضعف.

وفي دراسة أخرى بمستشفى الملك فيصل التخصصي في الرياض عام 2018، شملت 171 شخصًا فوق الستين، بلغت نسبة الضعف الإدراكي الخفيف 38.6% والخرف 6.4% بعد تعديل الحد حسب التعليم. ولو طبق الحد المعتاد لارتفعت النسبتان إلى 46% و26%.

تنبيه: لا تستخدم اختبارًا إلكترونيًا لتقرر أن أحد والديك مصاب بالخرف أو سليم منه. لا بد من تفسير الدرجة حسب العمر والتعليم، وهذا دور طبيب الأسرة أو عيادة الذاكرة. واحرص على ذكر سنوات التعليم عند الفحص.

ماذا يحدث إذا اعتمدت على ترتيب الوظائف وحده؟

بناء قرار كبير على ترتيب لم يثبت تجريبيًا يحمل مجموعة من النتائج، أبرزها ثلاث:

  • قرار توظيف غير سليم. تنص الشركة الناشرة صراحة على أن المؤشر لم يصمم لاختيار المرشحين، وأن إلزام المتقدمين به لاستبعادهم غير أخلاقي.
  • شعور زائف بالدقة. أعطى برترام فورر عام 1949 وصفًا واحدًا لـ 39 طالبًا، فقيموا دقته بمتوسط 4.26 من 5، وأوصاف الوظائف مكتوبة بالعمومية نفسها.
  • تفسير سلوك بوظيفة «ظل». نسبة غضب أو تقصير إلى وظيفة أدنى تحت الضغط تغطي أحيانًا على سبب حقيقي، كالإرهاق أو الاكتئاب، يحتاج إلى مختص.

تجد شرحًا أوسع لهذا الشعور في مقال هل الاختبارات النفسية دقيقة؟.

ماذا لو شعرت أن وظائفك لا تصفك؟

لا تحكم على نفسك ولا على الفكرة من نتيجة واحدة. جرّب هذا الترتيب:

  1. تأكد من درجة وضوح كل حرف. إن كان أحد الحروف قريبًا من المنتصف فجرّب الترتيب الناتج عن الحرف المقابل، فقد يصفك أفضل.
  2. ابدأ بالمسيطرة والمساعدة فقط. هما الجزء الأقل خلافًا بين النماذج، أما الثالثة والأدنى فتختلف باختلاف المصدر.
  3. أعد الاختبار بعد عدة أسابيع بدل الحكم من محاولة واحدة، وقارن بأداة مفتوحة كما شرحنا في المقاييس المفتوحة مقابل التجارية.
  4. جرّب مقياس السمات الخمس إن أردت درجة متصلة بدل ترتيب، وتستطيع ذلك عبر اختبار السمات الشخصية.
  5. راجع مختصًا نفسيًا مرخصًا إن كان ما يقلقك تقلب مزاج أو قلق مستمر، فهذا خارج ما يقيسه أي اختبار أنماط، ومن اللازم ألا تؤجل ذلك انتظارًا لنتيجة اختبار.

الأسئلة الشائعة

أسئلة شائعة

ما الفرق بين اختبار النمط واختبار الوظائف الادراكية؟

اختبار النمط يعطيك أربعة حروف تصف تفضيلاتك على أربعة محاور. أما اختبار الوظائف الادراكية فيرتب أربع وظائف من ثمانٍ داخل النمط، من المسيطرة إلى الأدنى. والترتيب مشتق من الحروف نفسها بقاعدة ثابتة، فلا يضيف قياسًا جديدًا بل تفسيرًا لها.

كيف أعرف وظيفتي المسيطرة؟

تستطيع معرفتها من حرفين فقط. انظر إلى الحرف الأخير: J يعني أن وظيفة الحكم خارجية، وP يعني أن وظيفة الإدراك خارجية. ثم انظر إلى الحرف الأول: المنبسط مسيطرته الخارجية، والمنطوي مسيطرته الداخلية. فمسيطرة INFP مثلًا هي المشاعر الداخلية Fi.

لماذا تختلف نتيجة اختبار انماط كل مرة أعيده؟

غالبًا لأن أحد حروفك قريب من منتصف المحور، فينقلب بفارق بسيط في الإجابات. أشار ديفيد بيتنجر عام 1993 إلى أن نحو 50% يحصلون على نمط مختلف عند الإعادة بعد أسابيع قليلة. وتغير حرف واحد يغير ترتيب الوظائف كله.

لماذا تختلف قوائم ترتيب الوظائف بين المواقع؟

لأن الترتيب الرباعي لم يرد في كتاب يونغ. تجعل قوائم الإنترنت الوظيفة الثالثة في اتجاه المسيطرة على نموذج غرانت وبيبي منذ 1983، بينما لا تحسم صفحة الجهة الناشرة اتجاهها. ولذلك تجد Fi عند INTJ في موقع وFe في آخر.

هل يوجد اختبار وظائف ادراكية للذاكرة والتركيز؟

نعم، لكنه اختبار طبي لا اختبار شخصية. أشهره MoCA وMMSE، وكلاهما من 30 نقطة ويطبقه مختص. في دراسة سعودية عام 2021 جاء 80% من البالغين الأصحاء دون الحد المعتاد 26، ولذلك تحتاج الدرجة إلى تفسير حسب العمر والتعليم.

هل تتغير الوظائف الادراكية مع العمر؟

تفترض النظرية أن الترتيب ثابت وأن نضج الوظائف يزداد، فتظهر الثالثة عادة في منتصف العمر بحسب الشركة الناشرة. لكن هذا افتراض نظري لم تثبته دراسات متابعة، بينما تتغير القدرات الإدراكية الطبية فعلًا مع العمر، كما شرحنا في مقال عمر العقل.

الخلاصة

قمنا خلال سطور هذا المقال بتوضيح الوظائف الثماني التي وصفها يونغ عام 1921، وكيف تحول وصفه إلى ترتيب رباعي على يد غرانت وبيبي منذ 1983. وبينا قاعدة استخراج المسيطرة والمساعدة من الحروف الأربعة، وعرضنا الترتيب الكامل للأنماط الـ16.

كما أوضحنا أن مراجعة رينيرس وجدت ست دراسات فاشلة من ثماني حاولت إثبات الترتيب، وفرقنا بينه وبين الاختبارات الطبية مثل MoCA التي تحتاج في السعودية إلى حدود معدلة حسب التعليم.

مصادر ومراجع