الوظائف الادراكية في اختبار الأنماط: لماذا يختلف نمطان متطابقان؟
الإجابة المختصرة
اختبار الوظائف الادراكية يفحص الطبقة الأعمق التي تنتج عنها الأحرف الأربعة في اختبار الأنماط، وهي ثماني وظائف تترتب لدى كل نمط في تسلسل من أربع مراحل: مسيطرة ومساعدة وثالثة وأدنى. هذا الترتيب، إلى جانب درجة نضج كل وظيفة لدى الشخص نفسه، هو ما يفسر اختلاف اثنين يحملان النمط نفسه في التصرف اليومي رغم تطابق حروفهما الأربعة.
يكثر البحث عن اختبار الوظائف الادراكية بعد أن يخوض القارئ اختبار الأنماط ويحصل على أربعة أحرف مثل INTJ أو ESFP، ثم يلاحظ أن شخصًا آخر يحمل النمط نفسه بينما يختلف عنه في أغلب تصرفاته اليومية. هذه الملاحظة شائعة بين المهتمين بتحليل الشخصية، وتدفع كثيرين إلى البحث عمّا تحت الحروف الأربعة.
نوضح في مقال اليوم ما هي الوظائف الادراكية الثمانية، وكيف نشأت الفكرة، وكيف تترتب هذه الوظائف داخل كل نمط، والأهم سبب اختلاف نمطين متطابقين بالأحرف. كما نتحدث بصراحة عن مكانة هذه الفكرة العلمية مقارنة بمقاييس أخرى. ويمكنك بعد قراءة هذا الشرح مراجعة نتيجتك بفهم أعمق، بالإضافة إلى تمييز الفرق بين وصف عام ووصف مبني على أساس أوضح.
ما الذي تحتاجه قبل الحديث عن الوظائف الادراكية؟
قبل متابعة الشرح التالي، تحتاج إلى ثلاثة أشياء تجعل القراءة مفيدة فعلًا:
- نتيجة اختبار الأنماط الأربعة الأحرف الخاصة بك، ويمكنك الحصول عليها عبر اختبار الأنماط الـ16 إن لم تكن قد خضته بعد.
- فهم أولي للمحاور الأربعة التي يقوم عليها النمط، وقد شرحناها بالتفصيل في اختبار الأنماط الـ16: شرح المحاور الأربعة وكيف تُقرأ النتيجة.
- توقع وصفي لا تشخيصي. الوظائف الادراكية أداة لفهم التفضيلات، لا أداة لتصنيف الناس أو الحكم عليهم، ومن اللازم التعامل مع نتيجتها بوصفها احتمالًا قابلًا للمراجعة لا حكمًا نهائيًا.
الوظائف الادراكية الثمانية
اقترح عالم النفس السويسري كارل يونغ أربع وظائف نفسية أساسية، هي الحس والحدس للتعامل مع المعلومات، والتفكير والمشاعر لاتخاذ القرار. ثم أضاف إلى كل وظيفة اتجاهًا خارجيًا أو داخليًا، فنتجت ثماني وظائف يُشار إليها اختصارًا بحرفين، الأول للوظيفة والثاني للاتجاه.
| الرمز | الوظيفة | ما الذي تعالجه |
|---|---|---|
| Se | حس خارجي | التفاصيل الحسية الحاضرة في البيئة المحيطة، هنا والآن |
| Si | حس داخلي | مقارنة الحاضر بخبرات وذكريات حسية سابقة مخزَّنة |
| Ne | حدس خارجي | استكشاف احتمالات وروابط متعددة بين الأفكار في الخارج |
| Ni | حدس داخلي | تكثيف الأنماط الداخلية في رؤية واحدة عن مآلات الأمور |
| Te | تفكير خارجي | تنظيم العالم الخارجي عبر منطق موضوعي وأنظمة وكفاءة |
| Ti | تفكير داخلي | بناء إطار منطقي داخلي واختبار مدى اتساقه الداخلي |
| Fe | مشاعر خارجية | مراعاة الانسجام الجماعي والقيم المشتركة بين الناس |
| Fi | مشاعر داخلية | تقييم الأمور وفق منظومة قيم شخصية داخلية ثابتة |
هذا التقسيم الثماني تطوير لاحق قام به العديد من الكتّاب المهتمين بنظرية الأنماط بعد يونغ ومايرز، وليس نصًا حرفيًا في كتاب يونغ الأصلي ولا في الدليل الرسمي لمؤشر مايرز-بريغز، وإن كان مبنيًا على الفكرة نفسها.
نشأة فكرة الوظائف الادراكية عند يونغ ومايرز وبريغز
نشر كارل يونغ كتابه «الأنماط النفسية» باللغة الألمانية عام 1921، وصدرت ترجمته الإنجليزية عام 1923، وفيه طرح فكرة الوظائف الأربع مع الاتجاهين الخارجي والداخلي. وكانت الأمريكية كاثرين بريغز قد بدأت منظومة ملاحظة شخصية خاصة بها قبل ذلك بسنوات، ثم وجدت فيها انسجامًا مع أفكار يونغ بعد قراءتها الترجمة الإنجليزية.
طوّرت بريغز مع ابنتها إيزابل مايرز فكرة يونغ إلى أداة قابلة للتطبيق، فصدر أول دليل رسمي لمؤشر مايرز-بريغز عام 1962 عبر خدمة الاختبارات التربوية الأمريكية. وانتقلت حقوق النشر لاحقًا إلى دار CPP عام 1975، وهو ما ساعد على انتشار الأداة بصورة واسعة، بحسب الشركة الناشرة للمؤشر نفسها. وصدرت طبعات لاحقة من الدليل أعوام 1985 و1998 و2018.
من الوظائف الثمانية إلى الأحرف الأربعة
لا يستخدم كل نمط الوظائف الثماني بالتساوي، بل يعتمد على وظيفتين رئيسيتين فقط: وظيفة مسيطرة تُدار من الاتجاه الذي يفضّله النمط في المحور الأول (E أو I)، ووظيفة مساعدة تُدار من الاتجاه المقابل. أما الحرفان S/N وT/F في النمط فيشيران إلى نوع هاتين الوظيفتين لا إلى الاتجاه.
فمثلًا يحمل نمط INTJ وظيفة مسيطرة هي الحدس الداخلي Ni، ووظيفة مساعدة هي التفكير الخارجي Te، وهو ما يفسر لماذا يظهر أصحاب هذا النمط برؤية داخلية بعيدة المدى مقرونة بتنظيم عملي للخطوات. الأحرف الأربعة إذن ملخّص مضغوط لوظيفتين من أصل ثمانٍ، لا وصف كامل لهما. ويمكنك تطبيق المنطق نفسه على أي نمط آخر بالرجوع إلى جدول الوظائف الثماني أعلاه.
ترتيب الوظائف داخل كل نمط
لا يتوقف الأمر عند وظيفتين، إذ تفترض نظرية «ديناميكية الأنماط» أن لكل نمط أربع وظائف مرتبة في تسلسل من الأكثر وعيًا إلى الأقل، بحسب ما تشرحه الجهة الناشرة للمؤشر في صفحتها عن ديناميكية الأنماط. ويمكنك مراجعة نمطك في الجدول التالي لتحديد وظيفتيك المسيطرة والمساعدة بسهولة.
| الترتيب | ما يعنيه | عند نمط INTJ |
|---|---|---|
| مسيطرة | الوظيفة الأكثر وعيًا وثقة لدى صاحب النمط | حدس داخلي Ni |
| مساعدة | وظيفة داعمة متطورة، تكمل المسيطرة من زاوية مختلفة | تفكير خارجي Te |
| ثالثة | أقل وعيًا ونضجًا، تظهر بصورة متقطعة | مشاعر داخلية Fi |
| أدنى | الأقل تطورًا، وترتبط غالبًا بردود الفعل وقت الضغط الشديد | حس خارجي Se |
هذا الترتيب نظريًا ثابت لكل من يحمل النمط نفسه. والسؤال الأهم إذن ليس عن الترتيب، بل عمّا يحدث حين يتساوى شخصان في الترتيب ويختلفان مع ذلك في التصرف، وهو ما نوضحه في الفقرة التالية.
لماذا يختلف نمطان يحملان الحروف الأربعة نفسها؟
الإجابة التي تطرحها النظرية نفسها هي أن الترتيب واحد، لكن درجة نضج كل وظيفة تختلف من شخص لآخر تبعًا لخبراته الحياتية وعمره وبيئته. فقد تكون الوظيفة الثالثة عند أحد حاملي نمط INTJ أكثر تطورًا نتيجة ظروف دفعته إلى ممارستها مبكرًا، بينما تبقى عند آخر أقل وضوحًا رغم تطابق الترتيب النظري بينهما. ولذلك يظهر الفرق بينهما بوضوح رغم تطابق الحروف الأربعة.
يضاف إلى ذلك أن الوظيفة الأدنى قد تظهر بقوة غير متوقعة تحت ضغط شديد، نظرًا إلى ضعف حضورها المعتاد في الحالة العادية، فيتصرف الشخص بطريقة تبدو مناقضة لنمطه المعتاد لفترة مؤقتة. هذا التفسير يقدّم صورة متماسكة داخليًا، لكنه يبقى تفسيرًا نظريًا للنموذج نفسه لا نتيجة تجربة علمية مستقلة أثبتته، وهي نقطة تستحق التوقف عندها في الفقرة التالية.
هل نظرية ترتيب الوظائف حقيقة علمية مثبتة؟
هنا يلزم التمييز بين شيئين. الوظائف الثماني نفسها فكرة وصفية قديمة تعود إلى يونغ، ويجب أن يُنظر إليها بمعزل عن الجدل الدائر حول ترتيبها. أما ترتيبها في تسلسل ثابت لكل نمط فهو الجزء الأكثر إثارة للجدل من النظرية.
ينتقد باحثون، من أبرزهم عالم النفس جيمس رينيرس، فكرة ترتيب الوظائف تحديدًا. ويرون أنها تقوم على افتراضات منطقية غير متسقة، ولا تجد دعمًا كافيًا حين تُختبر تجريبيًا.
أما على مستوى المؤشر ذاته، فقد وجدت دراسة نشرها الباحثان روبرت مكراي وبول كوستا في مجلة Journal of Personality عام 1989 أن درجات المؤشر الأربع تتوزع توزيعًا متصلًا يشبه الجرس. وهذا يخالف فكرة النمط الثنائي التي تفترض فئتين منفصلتين تمامًا على كل محور.
وخلصت مراجعة نشرها الباحثان راندي شتاين وأليسون سوان في مجلة Social and Personality Psychology Compass عام 2019 إلى نتيجة مشابهة. فنظرية المؤشر، بحسب هذه المراجعة، تصطدم بمعايير علمية صارمة تتعلق بالاتساق مع البيانات المعروفة وقابلية الاختبار.
اختبار الوظائف الادراكية مقابل مقياس السمات الخمس
يفيد وضع المؤشر بجانب المقياس الأكثر قبولًا في البحث الأكاديمي، وهو مقياس السمات الخمس الكبرى الذي شرحناه في السمات الخمس الكبرى: شرح كل سمة وما تعنيه درجتك فيها:
| المعيار | اختبار الأنماط والوظائف الادراكية | مقياس السمات الخمس |
|---|---|---|
| طبيعة النتيجة | فئة ثنائية (أحد طرفي كل محور) | درجة متصلة على مقياس متدرج |
| عدد الأبعاد | أربعة محاور | خمسة أبعاد، منها العصابية غير الموجودة في المؤشر |
| الثبات عند إعادة الاختبار | معامل ثبات 0.81 إلى 0.86 على الدرجة المتصلة بحسب الجهة الناشرة نفسها، لكن نسبة من يحصلون على نمط مختلف بأحرفه الأربعة عند إعادة الاختبار خلال أسابيع قد تصل إلى ثلاثة أرباع المشاركين بحسب مراجعات مستقلة نقلتها مجلة Psychology Today عام 2013 | ثبات أعلى عمومًا في الدراسات الأكاديمية المنشورة |
| الاستخدام في التوظيف | تستبعده الجهة الناشرة صراحة | غير موصى به هو الآخر لاتخاذ قرار توظيف منفرد |
الفرق الجوهري إذن ليس في الشعبية، بل في أن مقياس السمات الخمس يقيس درجة متصلة تراكم عليها أدلة علمية أوسع، بينما يبقى المؤشر أداة وصفية شائعة الاستخدام دون الدعم العلمي نفسه.
نتائج الاعتماد الكامل على نتيجة الاختبار
الاعتماد الكامل على النمط أو ترتيب وظائفه في قرارات مهمة يحمل مجموعة من النتائج تستحق الانتباه، أبرزها ثلاث:
- قرارات توظيف غير سليمة. تنص الجهة الناشرة للمؤشر صراحة على أنه لم يُصمم لاختيار المرشحين ولا لاتخاذ قرارات وظيفية داخلية، ولا يصلح أداة تنبؤ بأداء أحد في عمله.
- شعور زائف باليقين. وصف النمط مكتوب عادة بعبارات إيجابية عامة تنطبق على شريحة واسعة للغاية من الناس، مما يفسر شعور كثيرين بأن الوصف يطابقهم تمامًا رغم عموميته.
- إغفال بعد مهم في الصحة النفسية. خلو المؤشر من بعد العصابية، وهو أحد أكثر أبعاد السمات الخمس ارتباطًا بالقلق والمزاج، يجعله غير كافٍ وحده لفهم الحالة النفسية العامة.
تنبيه: لا تُبنَ على نتيجة اختبار الوظائف الادراكية وحدها قرارات كبيرة مثل تغيير مسار مهني أو تقييم شريك محتمل، فهي أداة للتأمل الذاتي لا مقياس تشخيصي نهائي.
ماذا لو شعرت أن وظائفك لا تصفك؟
إذا شعرت أن الوظيفة المسيطرة أو المساعدة التي حصلت عليها لا تناسب طريقتك في التفكير، جرّب هذا الترتيب بدل الحكم على الفكرة كاملة من نتيجة واحدة:
- راجع مقياس النتيجة نفسها إن كان قريبًا من منتصف أي محور، فالحد الفاصل بين طرفي المحور ليس حادًا، والدرجات القريبة من الوسط تحتمل التغير بين اختبار وآخر.
- أعد الاختبار بعد فترة بدل الحكم على نتيجة واحدة، فبعض المحاور، خصوصًا محور التفكير والمشاعر، تسجّل تفاوتًا أكبر بين محاولات الاختبار المختلفة.
- قارن بمصدر مفتوح أيضًا، كما شرحنا في المقاييس المفتوحة مقابل التجارية: أيّهما تثق به؟، فمقارنة أداتين مختلفتين تكشف مدى ثبات النتيجة.
- تعامل مع الوصف بوصفه نقطة بداية للتأمل الذاتي، لا حكمًا نهائيًا يلغي ملاحظاتك عن نفسك على مدى سنوات. فمن اللازم أن تبقى ملاحظاتك الشخصية هي المرجع الأول دائمًا.
الأسئلة الشائعة
الخلاصة
قمنا خلال سطور هذا المقال بتوضيح الوظائف الادراكية الثمانية وما تعالجه كل واحدة منها، ونشأة الفكرة عند يونغ ثم تطويرها على يد بريغز ومايرز. وبيّنا كيف تتشكل الأحرف الأربعة من وظيفتين فقط، وكيف تترتب الوظائف الأربع داخل كل نمط من المسيطرة إلى الأدنى.
كما أوضحنا أن اختلاف شخصين بالنمط نفسه يعود إلى درجة نضج هذا الترتيب لا إلى اختلافه، وتحدثنا بصراحة عن حدود الأساس العلمي لهذه الفكرة مقارنة بمقياس السمات الخمس. النتيجة أداة للتأمل الذاتي، لا حكمًا نهائيًا على شخصيتك.
لا تنسوا مشاركتنا بآرائكم وتجاربكم في خانة التعليقات أسفل المقال، ونحن سعداء بالرد على جميع استفساراتكم.